新快报讯 40 位面试官，80 个岗位，来自高一、高二两个年级约 700 名学生身着正装、手持简历前来应聘。3 月 20 日，一场特殊的 " 招聘会 " 在广外附设外语学校（以下简称 " 广外外校 "）举行。据了解，此次招聘会是该校高中部第二届模拟人才招聘会，家长作为 " 面试官 " 带着所在企业的需求职位来到学校招聘，学生们 " 应聘 " 成功后，将有机会到相应的公司参观体验。

广外外校副校长吕晓波表示，本次模拟人才招聘会是学校生涯教育系列活动之一。生涯规划离学生并不遥远，它不仅仅是对行业的认知，也是自我潜能的发现、规划能力的提升。希望本次活动来提升学生的职业意识，引导学生树立正确的就业观，点燃唤醒学生学习、生命、成长的内驱力。

身着正装，手持简历 …… 高中生成为 " 求职者 "

在广外外校的操场上，40 个 " 招聘 " 摊位前排满了身着正装的 " 应聘者们，高中生的他们看上去还有些许稚嫩，但神情却是格外认真。每个人都拿着自制简历穿梭在 " 各公司 " 的展台前，带着好奇和紧张，接受着面试官的考验。为了这场模拟招聘，学生们精心准备了简历，根据要求虚构自己的大学院校、专业、实习经历等信息。

广外外校高二（1）班学生郭天瑞告诉记者，自己 " 应聘 " 的是小鹏汽车科技公司的产品体验专员岗位。在制作简历时，自己在网上查找了关于这份工作的各种资料，了解岗位的专业要求和对社会的价值。为了提高自己的竞争力，将自己模拟为南京大学市场营销专业的毕业生。" 此次活动很大程度上模拟了我们将来要面临的面试场景，集体讨论、个人面试等面试环节给予我很真实的体验，有助于自己对未来的规划。"

高二（1）班学生周恩琳告诉记者，自己的职业规划是做一名大学英语老师，并将自己模拟为爱丁堡大学博士生。她说，在和面试官的沟通中，了解到这个职位的市场需求和应聘情况，有助于自己对未来发展的规划，明确从业方向并不断提升自己的能力，在学习内容和实习经历上去满足岗位要求。

在群体面试环节，同学们根据面试官给出的议题开展无领导小组讨论，有理有据地陈述自己的观点，面试官在旁观察应聘者的表现。在个人面试环节中，面试官逐个向同学们抛出问题，诸如 " 这个职业最吸引你的地方是什么 "…… 不少同学们在面试时自信从容，侃侃而谈，显然是有备而来。

学生家长、湖南航空股份有限公司 " 面试官 " 孔先生说，为了此次模拟人才招聘会，学生们在简历、仪容仪表、组织协调、口头表达等方面都认真地做好准备，这几个方面都有相应的评判依据记录和得分评价标准，" 面试官 " 会给予每一个学生一份评价，有助于学生发掘自己的闪光点，也有助于学生查漏补缺，发现自己存在的问题和不足。他表示，企业在面试时除了基本的标准外，还很看重学生的综合素质、沟通协调、临时应变等能力。

吕晓波介绍到，此次模拟招聘会共有 40 个公司参加，覆盖科技、金融、航空、传媒艺术等各行各业，每家公司设置 2 个岗位，共设有 80 个岗位，录取率设置不超过 30%。学生们 " 应聘 " 成功后，将有机会到相应的公司参观体验。

提升学生生涯规划的意识，为想成为一个什么样的人而学习而努力

" 生涯规划离我们并不遥远，它不仅仅是对行业的认知，面临学科的选择，也是自我潜能的发现，规划能力的提升，更是在大致明晰方向、目标和道路的前提下，激发现在的你的学习源动力，为想成为一个什么样的人而学习而努力，为想成为一个什么样的人而在各方面时刻进行准备和积累。" 吕晓波说，这也是学校举办生涯系列活动的主旨和核心，希望能提升学生的职业意识，引导学生树立正确的就业观，点燃唤醒学生学习、生命、成长的内驱力。

吕晓波表示，在本次模拟人才招聘会的模拟面试过程中，希望学生能全方位多角度的了解社会需求，提升职业意识，感受职场竞争的激烈，同时，也能激发对未来的规划和思考，不断明晰自身的发展道路，更能理智规划未来的学业、职业方向。

此外，此次模拟人才招聘会只是学校生涯教育系列活动之一，下学期，除了继续开设家长课程，学校还会开设大学讲堂，邀请大学教授进行专业讲座；开设职业实践体验，带领学生走进更多的行业中去实地考察和感受；组织大学生牵手活动，让校友们为学弟学妹传经送宝等等。

图 / 文：新快报记者林钢威 通讯员阮婧